Ваш город: Москва
Телефон по Москве:
8 (495) 777 18 64
Офисы нашей компании:
Юго-западная
Маяковская
Бульвар Дм. Донского
Братиславская
Юридическая компания "ИНДИГО"

Ваш город: Москва
Юго-западная Маяковская Бульвар Дм. Донского Братиславская
Телефон по Москве:8 (495) 777 18 64

Как происходит восстановление на работе: судебная практика

Увольнение работника не всегда происходит с соблюдением буквы закона. Статистика судебных разбирательств доказывает, что число заявлений о незаконном увольнении постоянно растет. Когда увольнение может считаться незаконным:

  • Нарушение порядка увольнения – без письменного уведомления о предстоящем сокращении штата сотрудников или предупреждение было, а самого сокращения фактически не было.
  • Формулировка основания увольнения в приказе не соответствует записи в трудовой книжке.
  • Если основанием к расторжению трудового договора стала формулировка: «несоответствие занимаемой должности». В суде руководитель должен будет доказать правомерность своего решения.
  • Увольнение, как наказание за совершение дисциплинарного проступка, если оно не оговорено в трудовом договоре.
  • Сокращение/увольнение матерей и отцов одиночек, беременных женщин.
  • Увольнение/сокращение лиц находящихся в трудовом либо декретном отпуске, по уходу за ребенком до трех лет или больничном;
  • Принуждение к написанию заявления по собственному уходу за несоблюдение этики или по другой причине.

Согласно трудовому кодексу, человек, лишившийся постоянного заработка на незаконных основаниях, имеет право подать заявление в суд, с просьбой восстановления его на прежнем месте работы.

Закон оговаривает время подачи подобных исков – в течение 30 календарных дней с момента получения копии приказа о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, заявитель может просить суд восстановить его. Основанием для суда продлить этот срок будет только доказанный факт, что истец не знал о нарушении своих прав.

Спорные вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, рассматриваются районным судом в присутствии прокурора. Как правило, судебное решение выносится до истечения месячного срока.

В случае положительного решения суда (статья 392, 393 ТК РФ) все судебные расходы оплачивает ответственная сторона. Работодатель обязан будет незамедлительно (согласно ст. 394 ТК РФ) восстановить работника на прежнем месте работы с сохранением оклада/среднемесячного заработка.

А также суд в постановлении указывает, что работодатель должен компенсировать сотруднику утраченный заработок в период вынужденного прогула в размере его среднего заработка. Сотрудник вправе не возвращать сумму, полученную при увольнении. Вынужденный прогул – это время с момента получения трудовой книжки до дня фактического восстановления на работе. Иногда руководители не спешат с выполнением решения суда, тем самым принуждая сотрудника к продлению прогулов.

345
Регистрация ООО (бесплатно) + юридический адрес!
Регистрация ООО (бесплатно) + юридический адрес!