Увольнение работника не всегда происходит с соблюдением буквы закона. Статистика судебных разбирательств доказывает, что число заявлений о незаконном увольнении постоянно растет. Когда увольнение может считаться незаконным:
- Нарушение порядка увольнения – без письменного уведомления о предстоящем сокращении штата сотрудников или предупреждение было, а самого сокращения фактически не было.
- Формулировка основания увольнения в приказе не соответствует записи в трудовой книжке.
- Если основанием к расторжению трудового договора стала формулировка: «несоответствие занимаемой должности». В суде руководитель должен будет доказать правомерность своего решения.
- Увольнение, как наказание за совершение дисциплинарного проступка, если оно не оговорено в трудовом договоре.
- Сокращение/увольнение матерей и отцов одиночек, беременных женщин.
- Увольнение/сокращение лиц находящихся в трудовом либо декретном отпуске, по уходу за ребенком до трех лет или больничном;
- Принуждение к написанию заявления по собственному уходу за несоблюдение этики или по другой причине.
Согласно трудовому кодексу, человек, лишившийся постоянного заработка на незаконных основаниях, имеет право подать заявление в суд, с просьбой восстановления его на прежнем месте работы.
Закон оговаривает время подачи подобных исков – в течение 30 календарных дней с момента получения копии приказа о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, заявитель может просить суд восстановить его. Основанием для суда продлить этот срок будет только доказанный факт, что истец не знал о нарушении своих прав.
Спорные вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, рассматриваются районным судом в присутствии прокурора. Как правило, судебное решение выносится до истечения месячного срока.
В случае положительного решения суда (статья 392, 393 ТК РФ) все судебные расходы оплачивает ответственная сторона. Работодатель обязан будет незамедлительно (согласно ст. 394 ТК РФ) восстановить работника на прежнем месте работы с сохранением оклада/среднемесячного заработка.
А также суд в постановлении указывает, что работодатель должен компенсировать сотруднику утраченный заработок в период вынужденного прогула в размере его среднего заработка. Сотрудник вправе не возвращать сумму, полученную при увольнении. Вынужденный прогул – это время с момента получения трудовой книжки до дня фактического восстановления на работе. Иногда руководители не спешат с выполнением решения суда, тем самым принуждая сотрудника к продлению прогулов.